第三章 资本和剩余价值
资本：能够带来增值的货币
资本的本质：反映资本主义生产关系
货币转化为资本的前提条件：劳动力成为商品
劳动力成为商品的前提条件：劳动者自由地一无所有
劳动力商品的价值有三部分：
- 维持劳动者自身基本生活资料的价值
- 维持劳动者学习培训费用
- 维持劳动者所赡养家庭成员的基本生活资料的价值
劳动力商品的价值还包括历史和道德的因素
劳动力商品的使用价值：能够劳动
劳动力使用价值的特性：不仅能创造自身的价值，还能创造比自身更大的价值，有弹性
“增值既不在流通领域产生又离不开流通领域”
如何理解这句话：
增值在生产领域产生，资本主义生产过程是劳动过程和价格增值的统一，是劳动者抽象劳动创造的增值
生产剩余价值的两种方法：
- 绝对剩余价值的生产：延长工作日来延长剩余劳动时间
- 相对剩余价值的生产：在工作日不变的前提条件下，通过提高社会劳动生产率，缩短必要劳动时间，相应的延长剩余劳动时间
超额剩余价值：个别部门首先提高个别部门的劳动生产率，从而使其个别价值低于社会价值的差额
超额剩余价值是暂时的，随着社会劳动生产率的提高，便消失。相对剩余价值是稳定的长期的。
超额和相对的联系：
- 都是以提高生产率为前提条件
- 各部门各资本家追求超额剩余价值的结果便形成了相对剩余价值。
区别：
- 一个是提高个别劳动生产率形成的，一个是社会劳动生产率形成的
- 一个是暂时的，一个是相对长期稳定的
关系：既有联系又有区别/对立统一的关系
绝对剩余价值和相对剩余价值生产方法的联系（共同点）：
- 目的是相同的
- 绝对剩余价值生产是相对剩余价值生产的前提和基础
区别：
- 绝对剩余价值的生产方法对劳动生产率的提高没有要求，但相对剩余价值的生产方法一定要提高劳动生产率（又称：二者的生产适应不同生产力发展的历史时期、适应不同生产力发展的水平。绝对的适应劳动生产率较落后的时期，相对的适应较高的时期）（又称：绝对剩余价值是在资本主义手工工场的简单协作时期，相对剩余价值是在资本主义生产的机器大工业时期）
人力资本：具有较高的知识、技能、经验、体力的劳动者的总和
舒尔茨认为：人力资本在经济增长中起决定作用，物力资本只起从属作用
人力资本的特性：具有较强的增值力。
如何变成人力资本：人力资本是通过投资形成的
投资：教育培训费用 - 直接费用：学费
- 间接费用（机会成本）：因求学失去的工资等。迁移费（外出求学）健康费用（营养费用、体育锻炼费用）
人力资本获得工资和利润
剩余价值：雇佣工人在剩余劳动时间创造的，被资本家无偿占有的一部分价值
自动化工厂条件下剩余价值的源泉：还是劳动者的劳动
- 科学家也创造剩余价值，而且是复杂劳动，剩余价值更多
- 机器人是物，在生产过程中只能转移价值，不能创造价值，只有活劳动才创造价值。
牵扯到生产性劳动与非生产性劳动：生产性劳动的范围扩大了，把原本认为非生产性的服务业、科研纳入生产性劳动，劳动者范围扩大了。
剩余价值规律是资本主义的基本经济规律。
为什么？
- 生产剩余价值是资本主义生产的实质
- 生产剩余价值决定了资本主义生产的一切主要方面（生产分配交换消费）和主要过程（生产过程和流通过程）
- 生产剩余价值决定了资本主义产生、发展、灭亡的全部历史过程
企业制度的演进
单业组织：一个人利用自己的生产资料，自己出资自己经营的小作坊
合伙制：两人及以上共同出资共同经营的企业
合作制：各自出资、出人、出技术的企业
股份合作制：
股份制/公司制：现代企业制度的主要形式。分为股份有限公司、股份无限公司和责任有限公司。
责任有限公司特点：
- 利润按股份多少分红
- 规模比较小：少数人合资
- 不发行股票
股份有限公司特点：
- 通过发行等分股票筹集资金
共同点：有限
不变资本：用来购买生产资料的资本，用C表示
可变资本：用来购买劳动力的资本，用V表示
剩余价值率M’=剩余价值/可变资本=M/V。
划分的依据：谁能创造剩余价值。能够带来剩余价值的资本叫可变资本
划分的意义：揭示剩余价值的真正来源（工人的剩余劳动时间），揭示资本家剥削工人的秘密
商品的价值包括两部分，旧价值和新价值。
旧价值：生产资料原来的价值，转移到商品中。
新价值：工人在劳动过程中抽象劳动所新创造的价值（又分两部分：必要劳动时间创造的V，剩余劳动时间创造的M）。
100资本购买80C与20V来生产商品，新商品包括旧价值：转移来的80C与新价值：新创造的40（20V+20M），购买劳动力的20V不能转移，工资被消费掉了。
剩余价值率就是剥削率，反映资本家对工人的剥削程度，剩余价值率越高，剥削程度越高
剩余价值率是剩余价值与必要价值的比率，也是剩余劳动时间与必要劳动时间的比率。
剩余价值率有哪两种表现形式：物化劳动的表现形式（M/V）和活劳动的表现形式（两个时间之比）
工资的表现：劳动价值的货币表现
为什么错：
- 劳动不是商品，也就没有价值
- 劳动不能成为衡量自身的标准，价值由劳动决定，劳动不能决定自身的价值
- 假如劳动是商品，资本家支付的工资不足额
为什么会这样表现：在市场上购买劳动力时似乎是公平的，但工资议定之后，劳动者就失去了
工资的本质：劳动力商品价值的货币表现
计时工资：日平均工作时数
计件工资：工资/日平均工作时间里的平均件数
计件工资更具有剥削性、欺骗性
名义工资：工人获得的货币
实际工资：用名义工资所购买到的生活资料的数量及劳务费的多少（购买力）
二者在物价稳定的情况下成正比，在通货膨胀，物价上涨，名义工资增长速度远低于，则远远小于
奖金：超额劳动报酬的货币表现
津贴：给恶劣的劳动环境、劳动条件、劳动岗位或艰苦劳动的补贴
资本的性质：
- 垫支性
- 运动性
- 增值性
企业管理的三个阶段：经验管理、科学管理（效益优先，以牺牲人性为前提）、现代管理（应用系统论，控制论，信息论，心理的社会的科学的管理）
企业管理的二重性：科学性，剥削性